As capacitações presenciais e online estão se tornando espaços estratégicos de conexão entre profissionais e líderes do setor
Aldemário G de Souza Junior*
Muito além do conteúdo técnico, os treinamentos corporativos vêm ganhando uma nova função no mercado, a de hubs de relacionamento profissional. Especialmente no universo da Supply Chain, Logística e Excelência Operacional, as interações durante cursos e programas de capacitação têm gerado conexões estratégicas, trocas de experiências e oportunidades de negócio.
Com a crescente demanda por profissionais multidisciplinares e a consolidação de comunidades técnicas em ambientes presenciais e online, o networking passou a ser um valor agregado cada vez mais percebido por quem investe em treinamento contínuo.
De acordo com uma pesquisa da HSM Management, 62% dos profissionais de Supply Chain que participaram de treinamentos nos últimos dois anos afirmam ter ampliado significativamente sua rede de contatos e, em muitos casos, isso resultou em novas parcerias ou propostas de carreira.
É muito comum vermos participantes de treinamento trocando contatos, criando grupos de WhatsApp e até mesmo fechando projetos em conjunto após os treinamentos. O ambiente de aprendizagem favorece a confiança e o respeito mútuo, o que naturalmente impulsiona o networking de qualidade.
Ao reunir pessoas com desafios semelhantes, os cursos funcionam como pontos de encontro entre gestores, analistas, consultores e executivos. O conteúdo técnico é o ponto de partida, mas a troca de experiências entre participantes enriquece ainda mais o processo de aprendizado.
Para ficar alinhado a esse movimento, é preciso, portanto, estruturar os programas de treinamento a fim de fomentar o networking ativo, com dinâmicas práticas em grupo e espaços dedicados ao diálogo entre os participantes. A ideia é unir formação técnica, troca de experiências e construção de relacionamentos profissionais duradouros.
*Aldemário G de Souza Junior – gerente de projetos e instrutor da EvolutaPro Treinamento.
